top nhà cái và sự đa dạng

Nhóm Yamato đã thành lập chính sách nhân quyền của Tập đoàn Yamato top nhà cáio năm 2021 dựa trên các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền để "nhận ra một xã hội thịnh vượng" như được quy định trong triết lý quản lý của mình. Đây là một cam kết đã được Hội đồng quản trị thông qua một nghị quyết và đã cho thấy ý định và định hướng của Tập đoàn Yamato để tôn trọng quyền con người. Dựa trên chính sách này, chúng tôi sẽ tăng cường nỗ lực tôn trọng quyền con người.

Chúng tôi đã thiết lập "chính sách đa dạng cơ bản" với mục đích tôn trọng sự đa dạng trong top nhà cái viên của chúng tôi, cải thiện môi trường làm việc nơi top nhà cái viên có thể hoạt động và hoạt động và thúc đẩy nguồn top nhà cái lực đa dạng. Dựa trên khái niệm DNA của Tập đoàn Yamato về "tất cả quản lý", chúng tôi đang thúc đẩy sự đa dạng trong nhóm bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi nguồn top nhà cái lực đa dạng có thể hoạt động và hoạt động và bằng cách phát triển nguồn top nhà cái lực đa dạng.

Nhóm Yamato phân phối các tập sách nhỏ của triết lý doanh nghiệp của Tập đoàn cho tất cả top nhà cái viên, khuyến khích quan điểm của nhóm về quyền con người và tầm quan trọng của việc tôn trọng quyền con người. Ngoài ra, một cuốn cẩm nang quấy rối trên toàn nhóm được phân phối và mỗi công ty cung cấp đào tạo để ngăn chặn sự quấy rối. Cụ thể, các nhà quản lý sử dụng video để cung cấp giáo dục để đảm bảo rằng họ có thể trả lời một cách thích hợp với các báo cáo và tư vấn liên quan đến quyền con người như bắt nạt và quấy rối.

Nhóm Yamato tham gia với người ngoài về rủi ro nhân quyền và các điểm cần xem xét trong các hoạt động kinh doanh của mình. Tại cuộc đối thoại của các bên liên quan được tổ chức top nhà cáio tháng 11 năm 2019, Tanaka Ryusuke, Cán bộ chương trình tại Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) của Nhật Bản, đã đến thăm chúng tôi và nhận được nhiều ý kiến ​​về quyền con người về các chủ đề như chuỗi lao động và cung ứng. Chúng tôi sẽ kết hợp các ý kiến ​​có giá trị từ các bên thứ ba top nhà cáio việc xác định tính vật chất và xem xét các chiến lược, và sử dụng chúng trong các sáng kiến ​​trong tương lai.

Người ta nói rằng nhiều nhóm thiểu số tình dục làm việc trong ngành vận tải, vì có rất ít sự khác biệt về giới tính về sự xuất hiện của đồng phục so với các ngành công nghiệp khác. Để tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi các nhóm thiểu số tình dục có thể hoạt động và hoạt động trong tương lai, đào tạo điều hành đã được thực hiện trong năm tài chính kết thúc top nhà cáio tháng 3 năm 2019 và người LGBT đã giảng bài cho các giám đốc điều hành của chúng tôi.
Giao thông vận tải Yamato đã thiết lập một trung tâm tư vấn LGBTQ bên ngoài để giải quyết các mối quan tâm của LGBTQ và thúc đẩy việc tạo ra một môi trường làm việc nơi top nhà cái viên có thể làm việc mạnh mẽ. Để giúp các bên sử dụng quyền riêng tư dễ dàng hơn, các cố vấn bên ngoài có kiến ​​thức và sự hiểu biết của LGBTQ sẽ có sẵn cho các bên.
*LGBTQ là một trong những thuật ngữ chung cho top nhà cái nhóm thiểu số tình dục, bao gồm tên viết tắt tiếng Anh của l = đồng tính nữ, g = gay, b = lưỡng tính, t = chuyển giới, q = câu hỏi/queer.

22471_22546
Chúng tôi cũng đã làm việc để tăng sự thúc đẩy của các nhà quản lý nữ bằng cách tiếp tục phái top nhà cái viên đến "đào tạo trong ngành công nghiệp khác nhau cho các nhà lãnh đạo nữ", giới thiệu các hệ thống hỗ trợ các phong cách làm việc khác nhau thông qua nội bộ và sử dụng bản tin của công ty để truyền bá các mô hình vai trò cho các giám đốc điều hành nữ.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ làm việc từ trung hạn đến dài hạn để hỗ trợ sự tiến bộ nghề nghiệp và nhận ra sự dễ dàng để tăng số lượng top nhà cái nhà quản lý nữ đa dạng hơn.

Nhóm Yamato đã tiếp tục làm việc để tạo việc làm cho người khuyết tật, với mục đích "chủ động hỗ trợ sự độc lập của những người dễ bị tổn thương xã hội, bao gồm cả những người khuyết tật." Yamato Transport có top nhà cái viên chịu trách nhiệm thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật trên cả nước và thường xuyên tổ chức các cuộc họp đại diện trên cơ sở khu vực, chia sẻ các vấn đề và ví dụ tốt để thúc đẩy việc làm và thúc đẩy hỗ trợ tuyển dụng và duy trì. Kể từ tháng 3 năm 2024, số người khuyết tật làm việc là 2.873 và tỷ lệ việc làm là 3,14%. Để thúc đẩy việc làm, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc về các hoạt động tuyển dụng hợp tác với công việc Hello, trường học và các cơ sở hỗ trợ chuyển đổi việc làm, cũng như cung cấp cơ hội cho các nhà quảng bá học hỏi, chẳng hạn như đào tạo với các chuyên gia bên ngoài, để hiểu sâu hơn về việc làm việc với những người khuyết tật và tăng cường hơn nữa hệ thống khuyến mãi việc làm của chúng tôi.

Nhóm Yamato đã thiết lập các hướng dẫn xem xét thiết kế phổ quát, nhằm mục đích thiết kế các cơ sở cho phép khách hàng và top nhà cái viên sử dụng một cách an toàn và thoải mái hơn.

Nhóm Yamato có khoảng 8.000 top nhà cái viên nước ngoài. Chúng tôi đang thực hiện đa ngôn ngữ các tài liệu việc làm và an toàn, bản tin và hướng dẫn làm việc (tiếng Anh, Trung Quốc, Nepal, Việt Nam) cho top nhà cái viên nước ngoài. Ngoài ra, Khảo sát nhận thức của top nhà cái viên cũng cung cấp hỗ trợ đa ngôn ngữ và ý kiến ​​của top nhà cái viên nước ngoài về lực lượng lao động và dễ dàng công việc được điều tra, và được phản ánh trong nỗ lực cải thiện môi trường nơi làm việc.
Để tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi top nhà cái viên nước ngoài có thể chứng minh khả năng của họ với sự an tâm mà không bị bỏ lại phía sau, chúng tôi đã thiết lập một bàn tham vấn hỗ trợ nhiều ngôn ngữ (tiếng Anh, Nepal, Việt Nam) kể từ tháng 10 năm 2023.

24980_25105