为了让企业能够长期发展，在管理中强调三个 ESG 视角的理念正在世界范围内传播。我们相信，履行对所有利益相关者的社会责任将带来企业价值的提升，构建高度透明、健全的公司治理体系。此外，本集团将继续通过实践ESG管理，为实现可持续发展社会（SDGs）做出贡献，旨在实现可持续发展和繁荣的社会。
董事会由八名成员组成，其中包括三名担任审计和监事会成员的外部董事。审计监事会成员中包括一名具有财务、会计知识的人员、一名具有企业管理经验和担任过其他公司董事的人员、律师等，建立了从多种角度监督董事业务执行情况的制度。此外，各审计监事会委员与内部审计室经理、会计审计师等交换信息和意见，全面确认会计审计、经营审计等情况，高效、合理地了解董事业务执行情况，增强监督有效性。
我们设立了内部审计办公室，保证独立性并直接向总裁和COO汇报，内部审计办公室总经理负责每个会计年度进行内部审计。我们根据法律法规、公司章程、内部规定以及各种处理准则，调查各部门管辖范围内的职责是否得到适当、有效的履行，并将结果报告给董事会。
*详情请参阅“公司治理”(https://wwwabalancejp/v1/wp-content/uploads/2025/06/a2032c9b8d15763dd1b4f77ed219ec08pdf)。
为了为安全可靠的脱碳社会做出贡献，Abalance集团正在通过开发太阳能发电厂等来促进绿色能源的普及，并在我们的合并子公司VSUN和TOYO的自有工厂生产太阳能电池板相关产品，以满足日本乃至美国和海外其他国家的强劲电力需求。
此外，在Abalance集团2030年愿景中，我们集团的目标是在中长期内成为“可再生能源领域的核心全球公司”。除了到2030年在日本和海外实现1GW发电能力的目标之外，在太阳能电池板制造业务中，我们还制定了硅锭/硅片8GW、电池16GW、电池板12GW的生产目标，以实现长期业务增长。
在日本，很难想象太阳一落山就突然被黑暗笼罩的环境，但WWB公司认为，向发展中国家传递绿色能源之光是支持当地基础设施和社会生活的重要国际贡献。此外，我们认为，对灾区的援助不仅对促进可持续发展目标有意义，而且对履行我们的社会使命和责任也有意义，我们应该比以往任何时候都更加积极主动地做出贡献。
WWB有限公司在上部空间安装太阳能发电设备等发电设备，并致力于太阳能共享，可以同时进行农业和发电。我们还为与SDGs相关的各种活动提供本公司开发的太阳能电池板（轻量化型号）和模块的技术支持，积极参与提高环境保护意识的活动。
在光触媒市场上，人们对光触媒预防传染病的期望不断提高，有报道称，已证实吸收可见光并分解其接触到的有害物质的可见光响应型光触媒可以灭活新型冠状病毒。在这种环境下，我们集团旗下的日本光触媒中心有限公司开发了一种抗菌抗病毒产品，名为blocKIN。我们将继续致力于开发对“安全和保障”有用的产品，以造福所有人的健康和福祉。
“萨根法院”开发
·使用佐贺县水性功能性氧化钛的涂层技术
·仅由水和氧化钛组成，确保“安全可靠”
·干燥后仅残留氧化钛成分，光催化活性高，效果持久
开始处理“blocKIN”
·在冠状病毒大流行中开发喷雾型抗菌抗病毒溶液
·999%抗菌、抗病毒效果，荧光灯和阳光下也有效
我们集团制定并发布了与管理战略（2024 财年至 2026 财年）相关的中期管理计划，该计划也与我们的业务组合相关。有关该计划的概述和最新进展，请参阅下面的 IR 材料。
·2023年9月22日《关于制定Abalance集团中期经营计划（2024-26）的通知》
·2024年8月14日《关于取消中期经营计划中的数值目标的通知》
·截至2025年3月的年度证券报告，日期为2025年6月30日
我们小组已表示支持金融稳定委员会 (FSB) 成立的气候相关财务信息披露工作组 (TCFD)，并正在加入由支持建议的企业和金融机构组成的 TCFD 联盟，并将继续努力扩大与气候变化应对相关的信息披露。
认识到所披露和提供的信息是与我们的股东和机构投资者进行建设性对话的基础，我们将努力在合理范围内适当确定和扩大英文披露文件和材料的范围，以扩大披露范围。
（→英文披露链接）
在 凯时kb88集团官网，我们定期对所有员工进行培训，让他们了解绿色能源企业在可持续发展目标 (SDG) 中发挥的作用。我们还开展教育活动，在开展业务之前与我们的合作伙伴公司、合作商店和业务伙伴分享有关绿色能源的知识和我们产品的特性，以提高我们的业务质量。
基本思想
凯时kb88集团官网将人力资本视为企业价值创造的源泉，并致力于战略性地确保、开发和利用人力资源，以实现可持续增长并实现我们的企业理念。我们努力创造一个让多元化的人力资源能够展现自己能力的职场环境和人事制度，无论年龄、性别、国籍等，我们也支持每一位员工的职业发展，努力提高组织的整体绩效。此外，我们认识到基于性别、种族和国籍等多样性的多方面观点是支持集团全球业务发展的重要竞争优势，因此我们积极推动将多元化人力资源提升到管理职位。此外，我们将重点培养引领下一代的年轻员工，从长远角度加强我们的人力资本。
人力资本指标和目标
凯时kb88集团官网 制定了以下指标和目标，以可视化人力资本状况并持续改进。
·管理职位中的女性比例：扩大任命，以平衡所有管理人员和员工中的女性比例（375%）
·管理职位的外国人比例：以达到与所有管理人员和员工中的外国人比例（83％）相同的水平为目标，促进晋升
·男性育儿假获得率：100%获得率
·教育/培训参与率：记录内部培训的状况，争取参加机会
·体检参与率：持续保持100%
以下内容适用于国内集团公司。
人力资源开发和学习支持
人力资源开发以在职培训为基础，我们积极支持员工自主自我提升，为获得资格和获取专业知识提供经济援助。
·新员工培训/内部培训/资格获取支持/级别培训/工作岗位轮换
尊重多样性和公平晋升
我们相信多元化的价值观和观点是业务增长的驱动力，我们提倡尊重多元化的人力资源。
·女性和外籍董事的任命记录：余额：女性和外部董事（1人）/子公司：女性和外籍董事（1人）
灵活的工作方式、公平的待遇
我们制定了适合员工职业和生活事件的灵活工作安排。
·建立育儿/护理休假制度并促进男性休育儿休假（对应2024年和2025年修订法律）
·推进错时工作、远程办公、弹性工作制度
·为65岁以上希望继续工作的员工提供就业机会
提高工作满意度和敬业度
我们的目标是创造一个让每位员工都感到积极主动并能够自愿为组织做出贡献的环境，从而提高敬业度。
·运营支持下属成长的独特人员评价体系
·通过各种社交聚会、圈子活动等促进包括高管在内的所有员工之间的互动
·股票期权（每年推出）、固定缴款养老金制度（计划于2025年10月推出）
·长期员工奖励制度
促进健康管理
2025年3月，公司制定了《促进身心健康基本方针》，致力于注重员工福祉的健康管理。
·提供有关心理健康的信息和培训（自我护理、线路护理等）
·建立内外部咨询体系
·优化工作时间、推广年假
有关详细信息，请参阅 (公司简介“愿景”))。
凯时kb88集团官网通过相关组织加深与同行业或不同行业人士的互动，交流可再生能源和光触媒行业及最新技术的信息。我们相信通过相关组织开展的各种交流将为行业的发展以及可再生能源和光触媒的普及做出贡献。
关于通过相关组织等进行交流和信息传播
这些是 2015 年 9 月联合国峰会通过的《2030 年可持续发展议程》中列出的 2016 年至 2030 年期间的国际目标，作为 2001 年制定的千年发展目标 (MDG) 的后续目标。它由 17 个目标和 169 个具体目标组成，旨在实现可持续发展的世界，并承诺不让地球上的任何一个人掉队。可持续发展目标是普遍目标，不仅是发展中国家，也是发达国家自身努力实现的目标，日本也在积极致力于这些目标。
